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    陆恒微笑道：“那我们就拭目以待吧！”

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    大的方案由公司所有者和最高管理人定下，但最细致的步骤还得由各个部门的人来完成。

    赵根跟陆恒仔细商量过后，确定没有其他需要补充的，当即就召唤所有部门管事人会议室集合，分配任务。

    姚云飞不在公司，正在区县奔走寻找新的二级经销商，所以他来不了。

    其实也用不着多说什么，渠道部那边顺水推舟的发展就够了，赵根对他们也没什么要求。

    关键还是销售部，其他部门都得配合好这个部门。

    人事部开始发布招聘广告，提高了招聘门槛，只要从业经验在两年以上的老销售员，数量为十名，待遇从优。

    猫小乐也领着命令离去，末位淘汰制这种残酷的制度于今日正式开启，压力瞬间落在每个销售顾问身上。特别是那五个刚刚转正的实习销售顾问，压力最大，因为相比起来他们的能力也最是不足。

    但这个社会就是这样残酷，你能力不够，就只能被淘汰，没什么好抱怨的。

    说是不近人情也罢，没人会听你的抱怨，公司需要的是能为其创造财富的人，能力不够，最好自动走人。

    同时，原有的十位老销售顾问在听到又要招聘十个拥有丰富从业经验的人进来时，也是心里微微一沉。

    这代表着以后可能他们的单独销量就没有那么高了，像蒙沙这种十月份个人完成三十一台业绩的存在，受到的损害最大。因为按照轮换制度来工作的话，他在展厅的时间就会消除一些，虽然轻松了些，但肯定赚得没以前多了。

    公司此举其实也不是要打压他们，降低他们的销量，相反对于蒙沙这种能力出众的销售员还是很期待他们再创佳绩的。只不过，从基数上来说，一个月销三十台的销售顾问与两个都能完成二十台销量的销售顾问相比，公司更愿意选择后者。

    因为这样创造的总利润会更高，付出的成本却并不会多很多。

    压力之外肯定也有惊喜，一辆最新款的现代汽车作为奖励！

    这让所有人心里都振奋起来，销售这东西除了绝对的实力外，还需要一定的运气，所以谁能拿到销售冠军的还不一定是个准数。
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