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    这个年龄，他们积累了一定数量的金钱，人脉扩散开来，雄心壮志也会让他们不甘于屈居人下。

    精通人性的陆恒很明白这个道理，所以为了挽留，或者说为了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽离去这种情况，他必须得做点什么事情。

    股权激励，便是最简单，也最有效的方法！

    股权激励最大的好处，就是能够留住人才，吸引优秀人才的加入。

    除此之外，也有若干好处。

    譬如约束经管者的短视行为，调动人才的积极性，创造性以及主动性。

    另外，比较重要的一点，还是能够形成企业的共同利益体！

    或许有人会不明白，简单一个股权激励，为何会有这么多好处。

    但是他只要站在老板与打工者，两个角度，分别想一想，就明白了。

    传统的激励方式，如高薪、年度奖金等，对打工者的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映公司长期的收益。

    因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期收益的老板，客观上刺激了打工者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。

    人打工的，干多久拿多久的钱，短期内拿到越多的，自然越好。

    但是老板要的却是长期的收益，总不能让打工的人搞一些杀鸡取卵，急功近利的幺蛾子吧！

    那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老板却落得个破产下场，这就很有趣了。

    但是引入股权激励之后，效果就完全不一样了。

    从某种意义上来说，拥有股份的打工者，实际上也是公司的老板之一。

    在这个时候，打工者就和老板，形成了企业的共同利益体。

    公司越做越大，打工者的钱就可以分到越多，为了更多的利益，他们自然不会为了个人利益去损害公司整体利益。

    甚至说，还会竭尽全力，主动而积极的去帮助整个公司。

    对于这些道理，陆恒很早之前就明白了。

    现在提出来，只是时机刚好成熟。

    “第一批股权激励对象，就只有你们两个。而我的想法是，我会从自己在恒成集团所拥有的百分百股份中，拨出百分之五出来。”

    陆恒顿了顿，看向赵京，“你获得百分之三的恒成股份。”
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