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    沈跃抽着烟眨眨眼，好不容易才想起来刚才说到哪里，然后接着说道，“除开业务线和研发，剩下的也就是财务和人事行政这两个职能部门，无论是财务，还是人事行政，到目前为止，我都没有收到任何人提出辞职不干的申请，所以这两个部门应该是最稳定的，除了还需要再招一个财务总监，别的也没什么了。”

    刚才说的都是团队建设，说白了，就是招聘与配置，能让所有的工作都有人去做，

    说完这些，沈跃倒了杯茶，喝了一口，随后说道，“对于今年的工作计划，我的想法是，分为两个部分，其一，继续招商，”

    这话一出，冯老板还没反应，杨勇就先动了，屁股往前挪了挪，惊讶地看向他，这都已经五百个各级合伙人，还招？

    其实杨勇的想法也代表了公司里绝大多数人的想法，就公司目前的情况来说，不是合伙人太少，而是太多，多到已经超出了公司员工所能承受的能力范围，去年年底发动一百多个合伙人启动市场，就已经让大家筋疲力尽，而且还没什么效果，这后面还有更多的区域在等着，如果继续招商，那不是乱上加乱吗。

    本来沈跃之前也是这种想法，但在慎重思考之后，他还是认为，招商不能停，

    首先是冯老板，一个代理商少则几万多着二十万的加盟费，他能舍得不要？其次，去年公司招商搞得是风风火火，如果突然停下，难免会让那些已经加盟的合伙人对公司产生一些猜忌，认为公司是不是不行了，否则为什么放着大好的钱不赚？再次，如果不招商，那些眼睛盯着招商推荐费的合伙人，绝对会立刻把视线转到运营上来，到时必然会给公司运营部增加几倍的压力。

    所以，哪怕沈跃不认同继续招商，但就目前的情况，也只能一条道走到黑，另外，在他看来，招商固然会给公司带来更大的压力，但未尝不能成为公司弯道超车的契机，只要冯老板这边能抓好市场，哪怕只拼出一两个还算拿得出手的样板市场，那些数以百计的合伙人必将迸发出更大的热情，有钱的能投更多钱，没钱的也会借钱启动，各方市场联动，一定能推高公司的估值，

    现在的闪雀就是一架上了跑道而且没有刹车的飞机，没有后路可退，要么一飞冲天，要么机毁人亡。


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