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    若李林飞不问，他还真不知道景区发展到什么程度了，虽然他最近又去景区看了，但同样的也有很多他没注意到，开会也是提醒下面的人，抓好工作，但又不宜过多的开会，把下面的人压的紧紧的。

    管理工作，疑人不用，用人不疑，这个道理当然没错，但人若时间长了，没有人提醒，没有压力，很容易放松，就容易出问题。

    宛如风筝线偶尔拉一下，不让放的过长，风筝就飞的更高更稳，若放的太松，虽然一时飞的更高更远，但很容易堕落。

    目前未来科技总部除了陈材那件事之外，也没有出现什么太大问题，估计多是人员素质提高，高薪丰厚福利带来的影响。

    但旅游公司就很难说了，人员多，基层人员素质低，这些员工很容易私欲膨胀，弄虚作假，欺上瞒下，侵占公司财产。

    最后，李林飞把这些问题向各个中高层提醒，通过查苗头、查隐患、查问题，做好预防，加强基层培训教育工作，转变思想，硬化措施。

    若是有发现损害公司利益的事，发现一起，立即处理，严肃追究，绝不姑息，弘扬正气，营造风清气正的良好氛围。

    李林飞感觉今天的会议比较长，啰嗦话也多了些，拍拍手鼓励：“今天的会议就到这了，各人的手头工作一定要及时落实到位。”

    “景区建设时不我待，希望大家齐心协力，同舟共济，以更加勤恳敬业的态度、严谨扎实的作风，锐意进取，攻坚克难。”

    “我们公司，只做世界第一，没有世界第二的说法，希望大家为这个目标共同努力。”

    李林飞话毕，会议室里响起雷鸣般的掌声，经久不息，所有人都听的兴奋，激情四射，世界第一呀！

    ……

    会议结束之后，李林飞带着旅游公司关于景区运营的文件回到了办公室。

    李林飞靠在椅子上，一手托着腮，一手翻阅着文件，审阅着景区的运行方案。
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