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    “实际上，他们在招聘人的时候都收了钱，一个车工五百，其余的都是三百到一百不等。每个月考评的时候，有些能力不行的人，担心不过，也给车间主任送礼。”

    “我们车间的工人工资比其他厂高很多，所以很多人宁愿送礼也要进来。这直接影响了那些优秀员工的考评，甚至是收入。”

    陈怡清面对季东来的询问，竹筒倒豆子，对方从年中到现在，将近半年时间，把一元制造几乎摸透了。

    季东来那边背靠座椅，拇指和食指一个劲的揉搓，想想袁顶诚和车间的几个老人，季东来想要骂娘，但是想想也有自己的问题。

    都是自己的老班底，对方管理起来也费劲，再说自己平常还派给对方很多额外的活。

    至于薛万城是直接领导车间的，主要集中在技术领域，考核这些东西都是中层领导，这得具体情况具体分析，想到这里，季东来给王传义电话，对方分分钟也过来了。

    “这种情况不好处理，如果要我说真话，这帮人就不能给股份，一点都不能给。”

    “嗯？！”

    王传义的一句话把季东来和陈怡清都弄愣了，季东来是按照后来的某些大型企业的模式模仿的，毕竟对方那边发展很成功。

    “季总，说句实话。你给总级别的领导股份无可厚非，但是给员工股份，那就扯淡了。都是主人谁管谁啊？这就跟我们大连那边玩的游戏，打娘娘，你手里掐着小王，我手里也掐着小王。”

    “出牌的时候能够按照个数多少比大小，但是管理工厂的时候呢？这么做显然不行。再说那些手里没掐着小王的人呢？他们管理这些掐着小王的人很费劲，或者说干脆管不了。”

    “我们是制造型企业，就按照级别加工资完事了。管理工资加上去，做领导的有管理工资。普通员工按照技能点和生产订单量给。”

    “多了什么都不给，真的感觉哪一个员工好了，福利上面体现。这和股票那边带来的收益是几乎相当。我管理工厂这么多年，总结的一条很重要。员工就是员工，上班就是上班的样子，下班哥们弟兄没毛病。”

    “真的都是股东，你还指望大家干活？谁都不干，我也不干啊！基本工资拿着，效益分红只要经营不孬，就有得分。再说再分能够分多少，还不是公司大股东分的多？所以股份不光不能让员工形成凝聚力，反倒会让员工心里生气怨气。”

    “这个张宇一样的员工一定还有很多，走的也会越来越多！得让这帮人知道自己多干多得，不是弄什么股票一类的东西。”
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