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    会议结束后，秦昊留下了几个重要的部门负责人，包括阿三、周思和怀特，他们围坐在办公室里，讨论着如何具体落实新的市场策略。

    阿三开口说道：“秦总，我觉得这个保障年毛利额的政策对加盟客户来说是一个很大的吸引点，可以提高他们的积极性和忠诚度。”

    秦昊点点头，赞同地说道：“是的，我们要让加盟客户感受到我们的诚意和支持，只有这样他们才会更加努力经营。”

    周思接着说道：“针对品牌宣传，我们可以考虑增加一些线上活动，吸引更多的年轻消费者关注我们的产品。”

    秦昊听了大家的建议，心里感到满意，他深知团队的重要性，只有大家齐心协力，才能实现更大的目标。

    在公司的全体会议上，秦昊还宣布了新的市场策略和员工福利政策。

    他的声音坚定而激昂：“从现在开始，我们将实行半年一次的调薪政策！这不仅是对大家努力工作的肯定，也是公司对员工的关爱和尊重。”

    “希望大家继续努力，为公司的发展贡献力量！”

    全场响起了热烈的掌声，团队士气高涨。

    董瑞和他的同事们听着秦昊的讲话，心里暗自庆幸自己选择了这家公司。

    董瑞激动地对身旁的同事说道：“听说这次调薪幅度还挺大的，看来我们的努力终于得到了认可！”同事们纷纷点头，表情满是喜悦和期待。

    会议结束后，董瑞和同事们聚在一起讨论着新政策带来的好处。

    阿三兴奋地说道：“这下工资涨了，我可以给家里寄更多钱了！”

    周思则兴奋地表示：“公司对员工的关怀越来越多，我们要更加努力工作，为公司创造更大的价值！”大家都充满了干劲，对未来充满信心。

    伯里奥听说了这件事，与秦昊通电话。

    他笑着说道：“秦总，这次调薪政策真是让大家受益匪浅，公司的凝聚力也会更强！”

    秦昊微笑着答应，表示对团队的信任。

    同事们纷纷表示赞同，纷纷展开工作。

    而竹中衣的对手品牌风华衣的负责人也得知了秦昊的新政策。

    他皱着眉头思索着，心中升起了一丝忧虑。

    他深知竹中衣的实力和影响力，面对这次调薪政策的冲击，他知道自己需要更加努力，才能与竹中衣抗衡。

    ……

    三天后。

    周思心情愉悦地走出与国际知名设计师的会面，她成功地说服了设计师为“竹中衣”设计一系列限量版服装。

    这一消息传开后，团队成员们都热烈地讨论着这个突破性的合作，他们相信这将是吸引更多消费者的关键一步。

    在公司会议室里，周思与团队成员们热烈讨论着如何将这次合作进行到底。

    大家的热情被点燃了，他们开始展开各种创意和计划，希望通过这次合作让“竹中衣”品牌更加独特和吸引人。

    “这绝对是一个巨大的机会！”团队里的一名设计师激动地说道，“我们可以借助这次合作，将‘竹中衣’打造成国际知名品牌！”

    “对啊，这可是个绝佳的机会！”

    另一位市场营销专家兴奋地表示，“我们可以通过这次合作吸引更多的目光，让更多人了解‘竹中衣’！”

    周思看着团队成员们充满激情的表情，她感到由衷地高兴。

    她知道，这次合作不仅是对“竹中衣”品牌的肯定，也是对整个团队的信任和支持。

    与此同时，在城市的另一边，秦昊正坐在自己的办公室里，思索着最近涿鹿服装品牌的发展计划。

    作为涿鹿的掌舵人，秦昊一直致力于将涿鹿打造成国际一流的奢侈品牌之一，在这个过程中，“竹中衣”作为旗下的新兴品牌，正是他重点扶持的对象。
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