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    三天时间过去了，李林飞已经回到了未来科技集团，他坐在老板椅上不停的思考着一些事情，现在它担心的不是什么招不招到的人的问题。

    因为有几个分公司管理员和总部高级管理员都跟他说过，现在的未来科技集团…资金、渠道、生产线都没问题，缺的就是人才，特别是管理人才。

    一提到人才的这个问题李林飞就倍感头疼，产业化扩张离不开专业的人才，否则就做不成规模，他再厉害那也是一个人。

    只好给他们回了一句知道了，然后就自己想办法。

    恰好这时候李冰灵来了，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道：“你怎么了？干嘛一副愁眉苦脸的。”

    李林飞背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道：“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下？”

    “人力资源？”听到李林飞这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。

    李冰灵款款而立，望着一脸无奈的样子笑语：“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”

    “然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”李林飞睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”

    事实上，在hr管理的问题上李冰灵这个执行总裁对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。

    李冰灵：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”

    “那……降一档？”

    “确定？”

    “确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”

    李林飞无奈的摊手，未来科技集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。
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